Salaires

A quelles majorations le salarié peut prétendre en cas d’heures supplémentaires ?

Les heures supplémentaires effectuées au-delà de 35 heures ouvrent droit à une majoration légale de salaire de 25% pour les 8 premières heures et 50 % pour les heures suivantes.

La convention collective prévoit la possibilité de remplacer le paiement des heures supplémentaires, en tout ou partie, par un repos d’une durée équivalente. Ce repos doit être pris par journée entière ou par demi-journée, dans le délai maximum de 4 mois suivant l’ouverture du droit.

A quelles majorations le salarié peut prétendre en cas de travail le dimanche ? et un jour férié ?

En cas de travail habituel le dimanche ou un jour férié, le salarié bénéfice d’une majoration des heures travaillées de 10% (15% pour le secteur des surgelés).

En cas de travail exceptionnel le dimanche (limité à 3 dimanches par an), le salarié bénéficie d’une majoration de salaire de 100% et d’un repos compensateur d’une journée. Le travail exceptionnel d’un jour férié donne droit à une majoration de salaire de 100% ou à un repos compensateur d’une journée.

Quels sont les salaires minima prévus par la convention collective ?

Niveau Échelon Salaire mensuel applicable au 1er mars 2017 (pour les entreprises adhérentes*), base 35 H/semaine Salaire mensuel applicable au 1er mai 2018 (pour les entreprises adhérentes**), base 35 H/semaine
I 1 1 485 € 1 505,79 €
2 1 493,91 € 1 514,82 €
3 1 502,87 € 1 523,91 €
II 1 1 511,89 € 1 533,06 €
2 1 520,96 € 1 542,26 €
3 1 530,09 € 1 551,51 €
III 1 1 539,27 € 1 560,82 €
2 1 548,50 € 1 570,18 €
3 1 557,79 € 1 579,60 €
IV 1 1 567,14 € 1 589,08 €
2 1 576,54 € 1 598,62 €
3 1 586 € 1 608,21 €
V 1 1 592 € 1 614,28 €
2 1 651,70 € 1 674,82 €
3 1 713,64 € 1 737,62 €
VI 1 1 777,90 € 1 802,78 €
2 1 844,57 € 1 870,39 €
3 1 913,74 € 1 940,53 €

 

Niveau Échelon Salaires annuel applicable au 1er mars 2017*,
base 35H/semaine
Salaire mensuel applicable au 1er mai 2018 (pour les entreprises adhérentes**), base 35 H/semaine
 

 

 

VII

1 24 796,00 € 25 143,14 €
2 26 035,80 € 26 400,30 €
3 27 337,59 € 27 720,31 €
VIII 1 31 637,79 € 32 080,72 €
2 34 801,57 € 35 288,79 €
3 38 281,73 € 38 817,67 €
IX 1 42 109,90 € 42 699,43 €
2 46 320,89 € 46 969,38 €
X 1 53 269,03 € 54 014,78 €
2 63 922,83 € 64 817,74 €

* Pour les entreprises non-adhérentes, ces salaires minima sont applicables depuis le 2 août 2017. Les secteurs du commerce et de la distribution des produits sous température dirigée, glaces, surgelés et réfrigérés et de la vente et services sont automatiquement  exclus de l’extension.

** Pour les entreprises non-adhérentes, ces salaires minima seront applicables à compter de l’extension de l’accord du 8 mars 2018.