Congés

Quels sont les droits du salarié en matière de congés payés ?

Chaque mois travaillé donne droit à 2,5 jours ouvrables de congés (soit 5 semaines de congés par an).

Le salarié peut exiger de prendre ses congés (hors 5ème semaine) pendant la période de congés, soit en principe du 1er mai au 31 octobre de chaque année.

Les dates de congés sont fixées par l’employeur et doivent être communiquées au salarié au moins deux mois avant l’ouverture de la période de congés. Elles ne peuvent être modifiées moins d’un mois avant la date prévue, sauf circonstances exceptionnelles.

A quels congés pour événement familiaux le salarié a-t-il droit ?

La convention collective et la loi accordent des congés exceptionnels rémunérés dans les cas suivants :

mariage :

  • du salarié : 4 jours
  • d’un enfant : 2 jours

PACS du salarié : 4 jours

naissance d’un enfant : 3 jours

communion solennelle d’un enfant : 1 jour

décès :

  • d’un conjoint/enfant : 5 jours*
  • des parents, beaux-parents : 3 jours*
  • frère, sœur, beau-frère, belle-sœur, grands-parents : 1 jour

déménagement : 1 jour

enfant malade : possibilité de poser des jours de congés payés même en dehors de la période de prise des congés. Légalement, Le salarié qui souhaite s’absenter pour s’occuper d’un enfant malade ou accidenté, d’un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge, peut bénéficier d’un congé non rémunéré d’une durée de :

  • 3 jours par an, en général,
  • 5 jours par an si l’enfant concerné a moins d’un an ou si le salarié assume la charge d’au moins 3 enfants de moins de 16 ans.

annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant : 2 jours *

* Dispositions plus favorables que votre convention collective applicables depuis le 10 août 2016