La convention collective institue une prévoyance au bénéfice de tous les salariés : des garanties minimales sont prévues par la convention en cas de décès (capital décès) , d’incapacité de travail et d’invalidité (rente versée sous déduction des prestations de sécurité sociale).
Pour plus d’information, reportez-vous à l’accord relatif au régime de prévoyance du 18/01/2010