Votre convention collective prévoit qu’en cas de licenciement, vous devez respecter un préavis de 3 mois. Néanmoins, il est possible de bénéficier d’une dispense de tout ou partie de votre préavis si vous en faite la demande écrite à votre employeur et que ce dernier vous l’accorde.
De plus, votre convention collective prévoit également que vous pouvez être dispensé d’effectuer la deuxième moitié de votre préavis si vous prévenez votre employeur par courrier, 15 jours avant le début de cette deuxième moitié, de votre embauche dans un nouveau travail devant débuter avant la fin du préavis.
Il convient également de vérifier dans votre contrat de travail que vous n’êtes pas tenu à une clause de non-concurrence.