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FAQs
- Je travaille dans mon entreprise depuis 1 an. Mon employeur me propose une rupture conventionnelle. Si je refuse, il menace de me licencier pour faute grave. Ai-je le droit de refuser la rupture conventionnelle et mon employeur peut-il me licencier en cas de refus ?
- Je suis en mi-temps thérapeutique depuis juillet et je dois effectuer un déplacement professionnel pendant 3 jours. Ce déplacement est-il compatible avec mon mi-temps thérapeutique ? Mon employeur peut-il en profiter pour me demander de faire des heures complémentaires ?
- J'ai été engagé il y a un an par une société relevant de la convention du commerce de gros. Mon employeur veut me licencier et me propose une rupture conventionnelle. Il me dit qu'en cas de refus, je serai licencié pour faute grave. Quels sont mes droits?
- Je suis magasinier avec 7 ans et 5 mois d'ancienneté en CDI (niveau N2E2 categorie ouvrier employés) et travailleur handicapé. J'ai un poste aménagé. Je viens d'être licencié pour inaptitude. quelle est la durée de mon préavis et est-ce que j'ai droit à une prime de licenciement ?
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- Quels sont les compensations auquel j'ai droit si je fais des heures supplémentaires ?
- A quelles charges est soumise l’indemnité de mise à la retraite ?
- Je suis cadre au forfait-jour. Mon contrat de travail prévoit que je dois travailler 214 jours par an. A combien de jours de repos ai-je droit dans l'année en plus de mes congés légaux ?
- Cadre en CDI depuis près de 3 ans, j’ai été licencié il y a 2 semaines. Je viens de retrouver un nouvel emploi mais on me demande de commencer lundi prochain. Mon problème est que je suis encore en préavis. Que puis-je faire ?
- Mon employeur vient d’accepter ma demande de rupture conventionnelle. Je suis salarié depuis 8 ans et j’appartiens à la catégorie employé. Pouvez-vous me dire à combien je pourrais prétendre au minimum ?